1. „Co najbardziej przeszkadza ci w innych ludziach?”

Zamiast wskazywać problemy współpracowników, zastanów się, jak poradziłeś sobie z sytuacjami, które cię niepokoiły. Rzeczoznawca zobaczy, jak poradzić sobie z sytuacjami, które Ci się nie podobają.

Naucz się narzekać i wskazywać rozwiązania w tym samym czasie

2. „Powiedz dzień, w którym wszystko poszło nie tak”

Jeśli zostaniesz o to zapytany, nie wstydź się przypomnieć sobie zły dzień. Jednak, jak wyżej, pomyśl o psim dniu, w którym wiesz, jak radzić sobie z przeciwnościami i rozwiązywać problemy - nawet jeśli doprowadzą cię do szaleństwa. Unikaj stresu, pamiętając o tej sytuacji.

Przez cały czas zdarzają się złe rzeczy i musisz być emocjonalnie inteligentny, aby je rozwiązać.

3. „Porozmawiaj o współpracowniku, którego lubisz i dlaczego tak się dzieje”

To pytanie, aby wiedzieć, jak się zachowujesz w stosunku do innych pracowników. Nie bój się opowiedzieć jakiejś zabawnej historii - o ile nie jest ona pełna sarkazmu lub upokorzenia. Cytując kilka dowcipów, możesz pokazać, że dogadujesz się ze swoimi kolegami.

Miej dobry humor bez wpadania w pułapki

4. „Czego możesz mnie nauczyć?”

Jeśli ankieter podaje konkretną sytuację, możesz nawet zapytać o więcej szczegółów przed sformułowaniem odpowiedzi. Jednak bardzo ważne jest, aby mieć bezpieczeństwo, aby szukać repliki na podstawie własnych doświadczeń. Nie obawiaj się też wyjaśniać rzeczy, które opanujesz - nawet jeśli są one czymś, o czym ankieter już wie.

Zaufaj swojej wiedzy i doświadczeniu

5. „Porozmawiaj o kimś, kogo podziwiasz”

Tutaj niekoniecznie jest poprawna odpowiedź, może nią być każdy. Nasze zachowania zwykle opieramy na tych, które nas inspirują, dlatego cytując kogoś, miej na uwadze cechy tej osoby, którą cytujesz. Przygotuj się również do rozmowy na temat negatywnych punktów tego idola, jeśli zostaniesz o to poproszony.

Pamiętaj, że nawet nasi inspiratorzy mają wady

6. „Powiedz nam coś, co zrobiłeś i jesteś bardzo dumny”

To pytanie jest zwykle związane z twoją pracą, ale gdy zostaniesz zapytany szerzej, nie bój się wymieniać osobistych sytuacji, z których jesteś dumny. Pamiętaj jednak, że wielkie osiągnięcia niekoniecznie muszą być indywidualne: inteligentni emocjonalnie ludzie dostrzegają pomoc, którą otrzymali.

Pamiętaj, że indywidualne osiągnięcia nie zawsze są wynikiem tylko jednej osoby.

7. „Jakiego rodzaju ludzi zatrudniłbyś, gdybyś miał własną firmę?”

Tego rodzaju pytanie pokaże, co cenisz u osoby. Zastanów się, czy zatrudnisz osoby pracujące indywidualnie, czy jako zespół, i jakie będą twoje argumenty. Wiedz także, jak określić, czy cenisz ludzi, czy wyniki.

Naucz się wyjaśniać, kogo chcesz zatrudnić i staraj się być osobą, którą opisujesz

***

* Wysłany dnia 3/8/2016