Sztuczna inteligencja i przełomowe technologie zrewolucjonizują kariery do 2030 r

Rynki i zawody wykazują szybkie transformacje wraz z postępem technologicznym. W scenariuszu, w którym poziomy sztucznej inteligencji, automatyzacji i rzeczywistości wirtualnej rosną, kariery już minęły, a inne wkrótce przestaną, torując drogę do pozycji, w których ludzkie umiejętności będą skoncentrowane na zadaniach, które roboty (jeszcze ) nie są w stanie tego zrobić.

Ale jeśli w wielu dziedzinach maszyny osiągają lepsze wyniki, mają nieskończenie niższy margines błędu i nadal są w stanie się uczyć, jaka jest przyszłość zawodów i kariery? Ta rzeczywistość stawia pytanie, czy ukończenie studiów, MBA i inne tradycyjne tytuły są najlepszym przygotowaniem. Kluczową kwestią różnic konkurencyjnych będzie świadomość destrukcyjnego świata, w którym technologia jest raczej sprzymierzeńcem, a nie oprawcą.

W ciągu 5–15 lat zniknie kilka niezwykle dynamicznych pozycji. Arthur Igreja i Allan Costa, specjaliści od wieloplatformowych AAA, wymieniają najbliższych, komentując przyczyny, kontekst i ramy czasowe.

„Zawody, które są bardzo powtarzalne, zostaną oczywiście zastąpione oprogramowaniem. A te, które mają charakter bardzo ludzki, takie jak opiekun i usługi opiekuńcze, mają tendencję do obniżania swoich wartości na przykład przez robotyzację”, mówi Arthur Church.

„Specjaliści w każdej dziedzinie muszą być podłączeni do technologii. Oznacza to, że jeśli roboty już przeprowadzają diagnostykę i operacje, lekarz powinien skierować wysiłki na opiekę nad pacjentem, relacje, spersonalizowane leczenie” - mówi Allan Costa. Oto niektóre mniej wymagane zawody:

ASYSTENT PRAWNY

Kiedy: od 2020 r

Dlaczego: Rozwiązania wykorzystujące sztuczną inteligencję mogą teraz wykonywać powtarzalne zadania związane z analizą procesów i terminów prawnych znacznie wydajniej i dokładniej niż wtedy, gdy te same zadania są wykonywane przez ludzi. Prawnicy, którzy wykonują czynności polegające na interpretacji i subiektywnych wnioskach, będą coraz bardziej cenni, ale asystenci prawni, szczególnie na początku kariery zawodowej, zostaną zastąpieni rozwiązaniami sztucznej inteligencji.

BROKERZY UBEZPIECZENIOWY I ANALIZY RYZYKA

Kiedy: Między 2020 a 2025 r

Dlaczego: Prawie wszystkie działania brokerów ubezpieczeniowych i analityków ryzyka mogą być teraz wykonywane przez komputery korzystające z dużych zbiorów danych i uczenia maszynowego . Oferty, kalkulacje kosztów składek i polis, indywidualna i zbiorowa ocena ryzyka, wzrost wydajności i solidności w odniesieniu do referencyjnej bazy danych, gdy programowalne oprogramowanie przekazuje symulacje ubezpieczeniowe i możliwości ubezpieczeniowe w ręce ubezpieczonego. w sposób zautomatyzowany.

ANALIZA INWESTYCYJNA

Kiedy: 2023

Dlaczego: Jedna trzecia miejsc pracy w banku inwestycyjnym na Wall Street zniknęła od 2000 roku. Nie była to tylko cyfryzacja operacji, która wyeliminowała liczbę osób kupujących i sprzedających akcje przez telefon. Roboty o wysokiej częstotliwości (HFT) stanowią obecnie ponad 50% dziennego obrotu na amerykańskim rynku akcji. Konkurs nie jest już dla najlepszego analityka, ale dla najlepszego algorytmu.

SIEDZIBA I REKRUTER (HR)

Kiedy: 2023

Dlaczego: Konwergencja potężnych algorytmów sztucznej inteligencji, które śledzą dopasowanie popytu i podaży, zastąpi tradycyjne wyszukiwanie programów nauczania. Algorytmy te znacznie wykraczają poza stosowanie filtrów, ale są w stanie oceniać zdjęcia, filmy, posty i wiadomości e-mail wysyłane przez ludzi. Żyjemy również w czasach wirtualnej ekspozycji, o wiele bardziej niż życiorys, który dana osoba wysyła do firmy, ankieterzy i psychologowie często korzystają z tych źródeł, aby zrozumieć profil kandydata. Przepływ będzie taki sam, ale tym razem zrobiony przez roboty. Pamiętaj, że przeglądy kompetencji i zadowolenie z poprzedniej pracy powinny być przechowywane w blockchain w ciągu 10 lat, tworząc publiczny system przeglądu .

PLANE PILOT

Kiedy: Między 2025 a 2030 r

Powód: Termin „autopilot” nie jest dziwny. Obecnie przez większość czasu systemy komputerowe już latają samolotem. Ingerencja człowieka występuje szczególnie na etapie startu i lądowania, ale kilka firm testuje już w 100% autonomiczne samoloty.

ANESTEZJA

Kiedy: 2025

Dlaczego: Firmy opieki zdrowotnej opracowały już roboty stosujące znieczulenie u pacjentów, którzy będą poddawani prostszym zabiegom w klinikach i szpitalach. Koszt zabiegu spada z 2 000 USD do 150 USD, a lekarz może jednocześnie śledzić wiele wizyt.

INŻYNIER OPROGRAMOWANIA

Kiedy: 2027

Dlaczego: inżynierów oprogramowania brakuje i mają wysokie zarobki, zwłaszcza w Dolinie Krzemowej. Wciąż jesteśmy w epoce cyfrowej transformacji biznesu, a to wymaga armii programistów. Sztuczna inteligencja i struktury programowania na wysokim poziomie pozwalają oprogramowaniu generować więcej oprogramowania . Powinniśmy zatem stopniowo zmniejszać popyt na inżynierów oprogramowania i wzrost popytu na analityków biznesowych, którzy mogą przetwarzać procesy, aby mogli zostać zautomatyzowani przez „programistów robotów”.

ANALITYKI FINANSOWE

Kiedy: 2027

Dlaczego: analitycy, którzy są w stanie zmierzyć rachunki i finanse firmy, zostali już uznani za nieodzownych ze względu na ich zdolność do zauważania trendów, które mogą mieć znaczący wpływ na biznes w mgnieniu oka, pozwalając na wprowadzenie strategii rynkowej lub korekt portfela, które mogłyby wygenerować miliardy oszczędności . Jednak analitycy ludzcy nie mogą już konkurować z oprogramowaniem do analizy finansowej sztucznej inteligencji , które potrafi odczytać i rozpoznać trendy w danych historycznych, aby przewidzieć przyszłe ruchy rynku.

LICZNIKI I AUDYTORZY

Kiedy: 2030

Powód: Dwa uzupełniające się ruchy powinny wpłynąć na te zawody: digitalizacja procesów i zwiększone wykorzystanie blockchaina . Księgowi są nadal zaangażowani w zadania, które można zautomatyzować. Ponadto w przypadku kryptowalut i rejestrowania transakcji blockchain koncepcja księgowości znika, ponieważ wszystkie transakcje są publicznie i technicznie niemożliwe do oszukiwania. To samo dotyczy audytorów.

* Za pośrednictwem KB! COM Advisory