Facebook HR wyjaśnia, dlaczego nie zatrudnia najmądrzejszych ludzi

Business Insider opublikował oświadczenia Janelle Gale, która pracuje w dziale HR Facebooka i jest odpowiedzialna za rekrutację nowych pracowników do firmy.

Kiedy myślimy o możliwościach, jakie duże firmy, takie jak Facebook, oferują do zatrudniania nowych pracowników, normalne jest przekonanie, że to, co robi różnicę w tym sensie, to życiorys zapewniający, że idealny kandydat jest najmądrzejszy i najbardziej inteligentny jak najlepiej przygotowane, prawda?

Okazuje się, że według Gale'a to nie jest rozumowanie rekruterów: „Szukamy stażystów, ludzi znających szybkie uczenie się, którzy są ciekawi intelektualnie i stale chcą poszerzać swoją wiedzę” - wyjaśnił.

Kryteria

Dla Gale'a idealnym profilem kandydata jest ciekawa osoba, która szuka informacji zwrotnych i jest otwarta na krytykę i sugestie. Firma traktuje to kryterium poważnie, nawet dlatego, że zawsze szuka odpowiednich osób do zatrudnienia i utrzymania dobrej jakości swoich usług.

Nic dziwnego, że Facebook został właśnie wybrany najlepszym miejscem do pracy w 2018 roku, a pracownicy chwalą tylko środowisko pracy.

Gale zwraca uwagę, że wykazywanie zainteresowania nauką jest zawsze wyróżnikiem, ale kandydatom, którzy chcą grać najmądrzejszych i najbardziej intelektualnych, zwykle się to nie podoba - to znaczy: musisz balansować i rozmawiać uczciwie i pewnie zamiast grać w Sheldon. Technologia Cooper.

Saldo

„Jeśli dosłownie masz najmądrzejszą osobę w pokoju, która jest ekspertem we wszystkim, co robi, i nie jest otwarta na naukę, jest to dla nas duża czerwona flaga. Potrzebujemy ludzi, którzy chcą włączyć nowe zachowania, nowe informacje i nowe dane do swojego repertuaru umiejętności - wyjaśnił.

Według Gale'a jednym ze sposobów na rozpoznanie tych ludzi, którzy wierzą, że wszystko wiedzą, jest uświadomienie sobie, że przeceniają samych siebie, jeśli zbyt mocno wierzą w swoje umiejętności.

Ponadto osoby rekrutujące na Facebooku często zadają pytania na temat niedawnej pracy kandydatów, takie jak „Co robiłeś inaczej?” Lub „Czego się nauczyłeś podczas tego procesu?”. Zbyt długo trwa odpowiedź lub po prostu nie odpowiada, że ​​rozmówca nie chce poszerzać swoich horyzontów uczenia się.

Zasadniczo idealnym kandydatem jest ten, który wykazuje pewną wrażliwość i wydaje się zastanawiać nad rzeczami, oprócz tego, że jest ciekawy. To znaczy: gra w mądrego faceta nie jest nic warta; Ważne jest okazywanie zainteresowania, ciekawości i chęci do nauki. Zawsze