Czy karnawał jest świętem, czy nie?

Wielu Brazylijczyków zmienia 4 dni karnawału, aby odpocząć i odpocząć od rutynowego stresu; Ale ku smutkowi i zdziwieniu wszystkich ten okres nie jest świętem narodowym. Jeśli jednak w Twoim hrabstwie lub stanie obowiązują przepisy, które określają ten luz jako oficjalny, możesz być spokojny.

Na przykład Rio de Janeiro ogłosiło Karnawałowy Wtorek jako święto państwowe na mocy ustawy nr 5, 243 / 2008. Z jakiegoś powodu, jeśli pracujesz w tych dniach, pamiętaj, że przysługują Ci przerwy wyrównawcze. Jeżeli ten środek nie zostanie podjęty, stosuje się 100% wzrost przepracowanych godzin nadliczbowych.

W miejscach, w których nie ma konkretnych przepisów, poniedziałek, wtorek i środa mogą, ale nie muszą być uważane za punkty opcjonalne.

Powielanie / bez zapadek

Banki i urzędy publiczne pozostają zamknięte podczas imprezy, wracając do swoich działań o 12:00 w środę popielcową. Firmy mogą jednak zdecydować o zachowaniu normalnych godzin pracy i wymagać od swoich pracowników pracy. Dobrą wiadomością jest to, że może dojść do porozumienia w sprawie ewentualnego czasu wolnego, o ile istnieje forma rekompensaty za czas.

Jak działa kompensacja czasu?

Nowe prawo pracy, według prawnika Danilo Pieri Pereiry, zezwala na rekompensatę za dni wolne w tym samym miesiącu. Dlatego jeśli firma wyrazi zgodę na zwolnienie pracownika w tym okresie, wymiana może nastąpić w inne dni (oprócz niedzieli), biorąc pod uwagę maksymalny limit 2 nadgodzin dziennie.

Powielanie / Pousada do Capitão

Czy dni niepracowane mogą iść do banku godzin?

Tak, mogą i będą przychodzić jako godziny debetowe. W takim przypadku pracownik musi je zapłacić w terminie określonym w umowie zawartej z firmą. Odszkodowanie w ciągu 1 miesiąca jest automatyczne, ale termin 6 miesięcy należy ustalić bezpośrednio z szefem. Co jeśli, w najgorszym przypadku, twój szef jest katem i chce, abyś pracował w sam raz dla swojego ulubionego bloku?

Firma nie przyznała urlopu, ale i tak będę tęsknił. Czy mogę zostać zwolniony?

Prawnik pracy Rodrigo Luiz da Silva mówi, że w przypadku nieobecności pracownika firma może odliczyć powiązane dni wynagrodzenia i zastosować sankcje dyscyplinarne, takie jak ostrzeżenia lub zawieszenia. Odpowiadając na pytanie: tak, możesz zostać zwolniony. Firma powinna jednak obserwować, czy doszło do powtarzających się naruszeń i czy inne kary zostały już odpowiednio zastosowane.

Odtwarzanie / G1 Globe

W tym względzie ekspert ds. Prawa pracy Maria Lúcia Benhame dodaje, że pracownik może stracić cotygodniowy odpoczynek i że nie ma możliwości zwolnienia z ważnej przyczyny.

Teraz, gdy znasz już wszystkie potrzebne informacje, możesz spróbować wynegocjować z szefem dobrą ofertę dla was obu. W końcu kto chce pracować o najlepszej porze roku? Wszyscy zasługują na relaks, szczególnie na Carnival!