Nie ma sensu podążać za wszystkimi wskazówkami, które daliśmy, aby dobrze wznowić, jeśli wśród informacji ujawnionych przez twój profesjonalny dokument jest kłamstwo. Nawiasem mówiąc, niewiele okazji jest tak złych do kłamania, jak podczas przygotowywania profesjonalnego dokumentu prezentacji.

Podczas gdy dodawanie kłamliwych informacji do CV jest zawsze złym pomysłem, wiele osób uważa, że ​​jest to coś małego do wymyślenia i nikt się nie dowie. Oto duży błąd: profesjonalni rekruterzy, kimkolwiek by nie byli, często sprawdzają informacje i, w zależności od twarzy, mają nawet wrażenie, że ktoś kłamie, czy nie.

Pinokio, nie!

W rzeczywistości masz więcej do zrobienia dobrego pierwszego wrażenia!

Niedawna ankieta CareerBuilder wykazała szokujące dane: 56% amerykańskich kontrahentów stwierdziło, że natrafiło na nieprawdziwych kandydatów. Jak możesz sobie wyobrazić, odkrywanie kłamstwa jest dobrym sposobem na utratę szansy na znalezienie pracy - łatwo to zrozumieć: kto będzie chciał zatrudnić osobę, która skłamała podczas rozmowy kwalifikacyjnej i wznowiła?

Mimo to niektórzy kontrahenci i specjaliści od zasobów ludzkich twierdzą, że istnieją kłamstwa i kłamstwa, aw niektórych przypadkach możesz dać Pinokio drugą szansę. A potem zastanawiasz się: jakie to by było kłamstwa? Który byłby najpoważniejszy i najmniej poważny? Lista została wydana przez Fast Company - sprawdź poniżej:

1 - Poważniejsze kłamstwa

• Uniwersytet
• Biegła znajomość innego języka
• Stopień uniwersytecki
• Doświadczenia w zakresie zatrudnienia

2 - Mniej poważne kłamstwa

• Umiejętności obsługi komputera
• Rok ukończenia studiów
• Zadania z poprzedniej pracy
• Promocje

Kłamstwa za co?

W ankiecie usłyszano także drugą stronę historii, a większość „inteligentnych facetów” powiedziała, że ​​kłamali, ponieważ chcieli wyglądać na lepszych kandydatów. Inną częstą odpowiedzią wielu konkurentów było to, że kłamstwo na temat wcześniejszych doświadczeń zawodowych było sposobem na większe prawdopodobieństwo zatrudnienia.

Jakie brzydkie!

Większość wnioskodawców uważa, że ​​ich kłamstwa nigdy nie zostaną odkryte, nawet jeśli wykonawca może łatwo zweryfikować te informacje. Badanie wykazało również, że osoby zatrudnione, które wciąż szukały innej pracy, również kłamały za lekką. Z drugiej strony zwolnieni ludzie nie mówią, że rezygnują z pracy, a przynajmniej nie na swoich profilach LinkedIn.

Kilka dni temu wymieniliśmy tutaj niektóre umiejętności, które ułatwiają kandydatowi wypełnienie oferty pracy. Mając to na uwadze i myśl, że nawiązanie jakiegokolwiek związku, czy to zawodowego, czy też nie, z kłamstwem, jest zawsze złym interesem, pomyśl o tym, kiedy podejmujesz wznowienie - i powodzenia!

***

Jak myślisz, czego nie możesz przegapić w dobrym CV? Skomentuj Mega Curious Forum