7 znaków, że twoje środowisko pracy jest naprawdę złe

1 - Skoncentruj się na błędach i bez sprzężenia zwrotnego

Gdy zarządzanie firmą koncentruje się tylko na tym, co jest złe i na kim można za to winić, pomijając inne pozytywne i konstruktywne informacje zwrotne, naprawdę się komplikuje. W takim środowisku nie ma sposobu na szczęśliwą pracę.

2 - Gdy przeszkadza biurokracja

Nagle masz pomysł na ulepszenie jakiegoś sektora swojej firmy, ale rozmawiając o tym z przełożonym, zdajesz sobie sprawę, że wszystko będzie zależeć od długiego biurokratycznego procesu analizy i dyskusji. Czujesz, że twoi menedżerowie tak naprawdę nie są zainteresowani twoimi propozycjami.

3 - Widzisz, że nie wszyscy biorą udział w planowaniu firmy

Zyski, korzyści, bonusy i szanse koncentrują się tylko na jednym lub drugim sektorze firmy i zdajesz sobie sprawę, że i tak nigdy nie skorzystasz.

4 - Zastraszanie

Myślisz, że kiedy opuszczasz szkołę, nie masz już do czynienia z zastraszaniem i bezsensownym zakłopotaniem, ale tak nie jest. Jeśli masz w swojej firmie jakieś prześladowanie lub dyskryminację lub widzisz kogoś innego cierpiącego i wiesz, że kierownictwo nie zajmuje się tego rodzaju problemem, mamy tylko jedną rzecz do powiedzenia: pułapkę.

5 - Brak kontaktu z człowiekiem

Nie jest fajnie być w środowisku pracy, które traktuje swoich pracowników tak jak liczby i nie zawraca sobie głowy patrzeniem na konkretne przypadki w czasach kryzysu. Jeśli firma postrzega swoich pracowników jako przedmioty manewru, a nie ludzi o potencjale wzrostu, nie ma obaw o dobre samopoczucie ludzi i zadowolenie z pracy.

Kiedy przełożeni nie interesują się twoim życiem, nic dziwnego, że w końcu czujesz się niedoceniany, niemotywowany, zestresowany i przytłoczony.

6 - Konkurs wewnętrzny

Nie jest fajnie, gdy menedżerowie ostatecznie zmuszają pracowników z tej samej branży do konkurowania ze sobą. Idealnie jest pracować w środowisku, które zachęca do tworzenia silnych, dobrze wyszkolonych zespołów, a nie tylko jednej osoby.

7 - Brak obaw o równowagę między pracą a życiem prywatnym

Oprócz pracy ludzie muszą się martwić o swoje domy, przyjaciół i rodziny. Kiedy szef zachęca cię do codziennej pracy w nadgodzinach, w weekendy i odkładania wakacji lub sprzedaży większości z nich, kończy się to na utracie życia osobistego. I tak, bardzo dobrze wie, że to robi; Chodzi o to, że po prostu go to nie obchodzi.

A co zrobić, aby pozbyć się tej sytuacji?

Kiedy nic się nie zmienia nawet po tym, jak pracownicy narzekają na stanowisko firmy, sposobem jest zrozumienie, w jaki sposób działa HR firmy, ponieważ gdy w tej branży znajdują się dobrze wyszkoleni specjaliści, nie pozwolą, aby dobry pracownik odszedł w ten sposób. takie łatwe.

Wiedz, jakie są twoje granice, jeśli chodzi o to, co jest i nie jest tolerowane w twoim środowisku pracy i mów o tym swojemu przełożonemu bez wywyższania lub okazywania irytacji. Ujawniając problem, pokaż, że jego rozwiązanie leżałoby w interesie firmy i, jeśli to możliwe, pozyskaj więcej pracowników, którzy chętnie staną przy tobie.

Oczywiście czasy są ciężkie pod względem korporacyjnym, a rzucenie palenia nie zawsze jest dobrym pomysłem. Tak czy inaczej, jeśli jest to dla Ciebie naprawdę konieczne, koniecznie poszukaj innego stażu przed opuszczeniem obecnej pracy.