10 znaków Twój szef może być z tobą gównem
Czy Twoja praca jest gwarantowana? Czy ten bystry facet próbuje wyciągnąć dywan? Co gorsza, czy twoje szefowe bzdury są z tobą? W czasach kryzysu, takich jak obecnie żyjemy, normalne jest poczucie niepewności, a nawet paranoi z powodu naszej pracy.
Wracając do ostatniego pytania - „czy twoje szefowe bzdury są z tobą?” - Według Jacquelyn Smith z Business Insider, ten facet nie ma tylko siły decydować, czy zasługujesz na podwyżkę czy oczekiwaną promocję. Prawie zawsze to on decyduje, czy pozostać w zespole, więc ważne jest, aby wiedzieć, jak odróżnić paranoję od tego, co tak naprawdę oznacza, że ma coś przeciwko tobie. Zobacz 10 wskazówek poniżej:
1 - Czy to dotyczy Ciebie?
Czy Twój szef często angażuje Cię w podejmowanie decyzji lub prosi o współpracę w zakresie pomysłów na szczególnie ważny projekt lub w celu poprawy dynamiki zespołu roboczego? A kiedy mają miejsce ważne spotkania, czy jesteś zaproszony? Jeśli w ogóle cię to nie dotyczy, może to oznaczać brak zaufania do twojej pracy.
2 - Czy unika kontaktu wzrokowego?
Czy rozmawiając z szefem patrzy ci w oczy, czy odwraca wzrok? Kiedy ktoś jest z kimś zdenerwowany, często unika kontaktu wzrokowego z obawy - choć nieświadomie - przed przeniesieniem wrogości.
3 - Czy marszczy brwi w twojej obecności?
Wszyscy mają dobre i złe dni, w tym ich szef. Ale jeśli nigdy nie uśmiechnie się w twojej obecności i zawsze marszczy brwi, może to oznaczać, że coś może być nie tak.
4 - Trzyma cię - tylko ciebie?
Są szefowie, którzy są nieco apodyktyczni, a niektórzy są po prostu z powodu niepewności lub potrzeby ciągłej kontroli. Jeśli jednak twój ciągle staje na palcach i napełnia cię rzeczami do zrobienia - nie spiesząc się z resztą zespołu - bądź mądry.
5 - Czy on cię unika?
Czy twój szef woli korzystać ze schodów zamiast dzielić się z tobą windą - skoro wiesz, że jest częstym pasażerem tego środka transportu - czy wymknąć się z kawiarni po wejściu? Może stara się uniknąć twojej obecności, a to nie jest zbyt pozytywny znak.
6 - Czy on nie jest bardzo elokwentny?
Twój szef jest typem, który, gdy tylko jest to możliwe, zwraca się do ciebie z monosylabami - ale jest o wiele bardziej rozmowny z kolegami z drużyny - a nawet odpowiada na twoje e-maile sucho, nie mówiąc „dzień dobry” ” dzień dobry ”czy w ogóle„ dziękuję ”? Może to wskazywać, że nie jest on twoim fanem. Nawiasem mówiąc, mówiąc o e-mailach, jeśli twój szef woli komunikować się z tobą za ich pośrednictwem zamiast osobiście, zły sygnał też ...
7 - Czy cały czas się z tobą nie zgadza?
Kiedy wymyślasz nowe pomysły lub myślisz o konkretnym projekcie, twój szef zwykle jest przeciwny wszystkim - ale czy wydaje się, że chętnie przyjmuje sugestie kolegów? Może to oznaczać, że cię nie lubi.
8 - Czy „kradnie” twoje pomysły?
Powiązane z powyższym przedmiotem ... Czy twój szef kiedykolwiek nie zgodził się z twoimi sugestiami, a potem wpadł na twój pomysł ? W rzeczywistości są szefowie, którzy robią to nawet dla pracowników, na których im zależy, ale jeśli jesteś jednym z tych, których nie lubią, to może być tak, że postawa ta ma na celu uniemożliwić ci uznanie za dobrą pracę.
9 - Czy prosi cię o wykonywanie prac, których nikt inny nie chce wykonywać?
Czy twój szef często zleca ci zadania, które są znacznie poniżej twoich możliwości lub nie wymagają wiedzy? Nie mogą ci ufać ani szanować twoich umiejętności zawodowych - i robią to, aby pośrednio zachęcić cię do szukania pracy gdzie indziej.
10 - On nigdy nie ocenia twojego występu?
Pozytywne i negatywne recenzje to świetny sposób, aby pomóc pracownikom w rozwoju ich pracy. Dlatego ich brak może być przejawem obojętności wobec ich wyników i rozwoju zawodowego. Teraz, jeśli twój szef tylko negatywnie ocenia ciebie i, co gorsza, krytykuje cię publicznie, jest to ogromny znak braku szacunku i oczywiście, że cię nie lubi!
Zalecane
